Diciembre trae cierres, conversaciones de desempeño y balances que impactarán en el año siguiente. Es un momento decisivo, pero también uno donde los sesgos cognitivos se intensifican. ¿Cómo pueden los líderes garantizar evaluaciones justas, objetivas y humanizadas? Leer más

Fuente: https://www.perfil.com/noticias/guia-de-profesionales-pnt/fin-de-ano-como-evaluar-sin-sesgos-y-basarse-en-hechos-reales.phtml